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片刻后,诗雯来了。

鹏飞就刚才的几点要求又说了一下,然后对诗雯说:“关于条约具体细节,你跟穆总研究一下。尤其是担保人,一定要核实其公信度和法律执行力度。”

“岳总,假若他们对咱们提出的三条要求有异议怎么办?”诗雯问。

“那就没什么可说的了,按合同办!他们是在求咱们,自然主动权在我们手里了。”鹏飞坚定的说。

这时桌上的电话响了,是国栋打来了的。

“岳总,我已经把公司的意见告诉他们了。听口气,他们似乎有些迟疑。说要向上级汇报后,再给咱们回话。”

“嗯!那就等他们的态度了,你忙吧!”鹏飞挂了电话。

“他们答应了?”诗雯问。

鹏飞说:“这不是小事,他们还要向上级汇报。”

他刚说罢,电话又响了。

“岳总,他们又来电话了,说能不能多给点儿时间,俩月。”国栋说。

“不行!最多一个月已经是破例了。”

“噢!我知道了,这就跟他们说。”

“好!”

他放下电话后对剑萍和诗雯说:“对方想拖俩月,坚决不行!必须保证公司有宽松的资金周转。所以,当他们来人具体谈时,穆总要坚持这一点,就一个月!”

“嗯!我知道了。”剑萍点点头。

这时几声敲门声后,心远走了进来。

当看到剑萍和诗雯时,忙说:“没打扰你们吧?”

“没有。岳总,若没什么事,我们就回去工作了。”剑萍说。

鹏飞说:“没事了!你们忙去吧。”

此时,在静下来后,他想到自己又面临着离开。自己忙点儿没什么,那是自己的责任。可离开后,公司一旦遇上像刚才的事,难道还要让爸妈操心吗?他忽然深深得感到家族企业中,最突出的短板,那就是管理人才的奇缺。

这个致命的短板,有多少家族企业走向没落和衰亡。那么自己家呢?

爷爷创建的祥龙国际贸易公司已经几十年了。几十年来,公司走到今天真的不容易。

现在爸妈和妈咪都上了年纪,自己能不能把公司继承下来,说实话,他心里还真没底。

他有现代经营思想和管理理念,有些想法和爸妈时代是截然不同的。他曾有过要改变公司现在一些经营理念,却不知从何处入手,也不知道会给公司带来什么不利影响。所以,干脆想,至少在爸妈有生之年,他不想改变什么了。

但是,bJ公司现在已经发展到一定规模。管理人才,成了急需解决的短板。公司单靠我们兄妹俩和小凡支撑总不行吧?

虽然公司现在几位高管都不错,但毕竟缺乏后备人才。一旦有什么不测,到哪儿去找接班人,他想到此,觉得此事对公司发展太重要了,必须有所准备,以备不测。

他打开公司人员配置图,和员工基本情况档案。

他翻阅着一些资料,想了想,接通秋萍电话。

“岳总,有事吗?”

“秋总,你那里有没有对公司员工考核的最新资料?”

“我们刚整理完第三季度考核情况,正准备给你送去。”

“好吧!准备好就送来吧。”

片刻后,秋萍来了,把一个U盘交给鹏飞。

“存档了吗?”鹏飞问。

“还没有呢。”

“秋总。你是公司的老员工了,又一直负责人力资源方面的工作。你看啊,公司这一年多来发展很快,我忽然觉得,公司现在亟待需解决一个问题,不知你考虑过没有?”

秋萍开始还有点儿纳闷儿,岳总怎么忽然问起考核的事了呢?

现在又忽然问起这个问题,难道他又有什么新想法?还是在考我呢?她一时脑子里在急转,竟不知道怎么回答好了。

秋萍毕竟管人事多年,脑子反应也快。

既然岳总关心考核情况,那实际上是想了解每一位员工的表现了。了解的目的,很可能是想发现人才,对!没准儿岳总问的就是这个事吧?

她想到此,便试着说:“岳总,我们公司近一年多来,发展是很快。那么在各方面管理上,也相对显凸显出来。我谨记你说的,公司要培养自己的管理人才,所以特别注意公司所有员工的考核情况和他们的表现。”她说罢看看鹏飞。

“好啊!秋总监很用心!不知怎么的,刚才在思考公司的前途时,忽然有所担心。我们还没有建立一个人才后备计划。若一旦遇上什么不测,一时到哪儿去找人啊!所以,你做的非常好。谢谢!”他高兴道。

秋萍不好意思道:“岳总太客气了!考核和发现人才是我的职责和工作。公司的传统好,用从自己公司培养出来的人,是最好的。”

“是的!不但知根知底,大家相处时间长了,相互配合也会很默契对吧?但是,发现这么一个人可不容易。所以,发现一个人,用好一个人,不容易啊!”鹏飞很感触。

秋萍说:“确实是不容易!考察一个人,不是一朝一夕的事。”

鹏飞说:“我们公司不同于其它股份制企业,他们需要的是能为公司尽快创造财富的人才,所以人才流动性很大。但我们就不同了,公司需要稳定,那么公司高管就要相对稳定。所以,从自己的员工中发现人才,看好一个人,真的不容易。”

秋萍说:“现在社会上人才流动性很大。谁都想到大公司,或五百强公司谋一个职位。高职,高薪,高待遇是各类精英人才谋职首选。可稍不满意,便另谋高就。他们也是各个猎头公司眼中的猎物,我想这样的人才,岳总是不会用的对吧?”

“没错!他们也许真是人才,但这不符合公司的经营,管理理念。这是我们与其它公司的区别之一。当然了,每一个公司都有自己的企业文化和管理理念。但好的经验,成功的经验就会得到继承和发扬。”

他稍停后又说:“我们bJ公司成立没几年,自然不能和总公司比,但我们要继承总公司好的传统。所以,你们人力资源部,为公司培养后备管理人才责任不小啊!”

“谢谢岳总的信任和希望。我们会努力的!”秋萍说。

“后备人才计划你自己掌握就行了。不知你有没有重点目标?”

秋萍看鹏飞在征求自己意见,相信他对自己的信任。于是想了想,说出几个人的名字,并一一讲述了一下自己看好的理由。

鹏飞听罢笑道:“好啊!你观察的很仔细。我这里有个名单,连你提的那几位,就一并重点关注吧!”他说着,把一个名单交给秋萍。

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