行业内的重大技术变革如汹涌的浪潮，狠狠地冲击着苏然的公司。
“苏总，这项新技术一旦普及，我们现有的产品就会迅速被淘汰。”技术总监忧心忡忡地说道。
苏然眉头紧锁：“那我们必须尽快掌握这项技术，投入研发。”
然而，研发新技术需要大量的资金和高端人才，这对于刚刚缓过气来的公司来说，无疑是一个巨大的挑战。
“苏总，资金方面实在是紧张，恐怕难以支撑这么大规模的研发投入。”财务经理面露难色。
苏然咬了咬牙：“想尽一切办法融资，哪怕是出让部分股权。”
在寻找融资的过程中，苏然遭遇了诸多挫折。
“你们公司的风险太高，我们需要再考虑考虑。”投资者们纷纷摇头。
苏然心急如焚，却又无可奈何。
与此同时，竞争对手们纷纷投入重金研发新技术，并且开始挖掘苏然公司的技术人才。
“苏总，好几个核心技术人员已经提出了辞职，说是竞争对手给的待遇太诱人了。”人事经理焦急地说道。
苏然愤怒不已：“想办法留住他们，提高待遇，给他们更好的发展空间。”
但尽管苏然做出了努力，还是有一些技术骨干离开了公司。
公司内部人心惶惶，士气低落。
“苏总，这样下去，我们还能撑得住吗？”员工们私下里议论纷纷。
苏然站出来鼓舞大家：“困难只是暂时的，只要我们团结一心，就一定能够克服。”
就在苏然焦头烂额之际，他收到了一个神秘的邀请。
“苏总，有一家国外的科技公司邀请您去商谈合作，据说他们在新技术方面有很深厚的积累。”秘书说道。
苏然仿佛看到了一线希望，决定亲自前往。
当苏然满怀期待地到达对方公司时，却发现对方提出的合作条件极为苛刻。
“苏总，他们要求我们共享所有的技术专利，并且在未来的利润分配中占据主导地位。”随行的人员说道。
苏然陷入了深深的纠结之中，到底要不要接受这样苛刻的合作条件呢？如果接手，公司虽然能在短期内获得技术支持，渡过眼前的难关，但未来可能会失去自主发展的空间，长期受制于人。
如果拒绝，公司就得独自面对技术研发的巨大压力，成功的希望十分渺茫，很可能就此一蹶不振。
“苏总，这可真是个两难的选择啊。”随行的人员也一脸愁容。
苏然在房间里来回踱步，思考了整整一夜。
第二天，苏然眼神坚定地对对方说：“很感谢你们的邀请，但这样的合作条件我们无法接受。”
回到公司，苏然决定破釜沉舟，自主研发新技术。
“既然没有退路，那我们就自己杀出一条血路！”苏然在公司大会上激情澎湃地说道。
员工们被苏然的决心所感染，纷纷表示愿意全力以赴。
研发团队日夜奋战，不断尝试和改进。
“苏总，又失败了，这已经是第 N 次了。”研发人员疲惫又沮丧地说道。
苏然鼓励道：“别灰心，失败是成功之母，我们再调整方案。”
就在大家都感到绝望的时候，终于迎来了一丝曙光。
“苏总，这次好像有希望了！”研发人员兴奋地喊道。
经过反复测试和优化，新技术终于取得了突破。
“太好了，我们成功了！”整个公司都沉浸在喜悦之中。
然而，还没等大家高兴太久，新的问题又出现了。
由于新技术的成本较高，产品定价也随之提高，市场接受度成了未知数。
“苏总，消费者会不会因为价格太高而不买我们的产品啊？”销售经理担心地说道。
苏然沉思片刻：“先推出一些优惠活动，加大宣传力度，让消费者了解我们产品的价值。”
在推广新产品的过程中，又遇到了各种意想不到的困难和挑战。
苏然能带领公司克服这些困难，成功实现技术转型吗？