“诶，古德曼先生，卡特这演讲稿是谁写的？还有他提出的那些制度，是你给出的主意，还是那位吉纳斯先生的主意？”
就在卡特站在演讲台上，激昂地向皮尔森市民们画着大饼时，演讲台下的雷柏丁忽然伸手戳了戳与卡特一同过来的古德曼。
脸上的表情，有些感慨，也有些赞叹...
就这浑然天成地画饼功夫，跟尼玛小母猪带胸罩似的，一套又一套。这乱七八糟的薪酬结构，听上去弯弯绕绕，但似乎又是一环套一环的。
给所有人一种，达到好像不难的错觉。只要迈出一步，先做着，然后一点一点的，自己就能成万元户（年薪一万）了！
可实际上，雷柏丁给算了笔账。
在入职初期，经过在皮尔森市简单培训后的员工，手里只能有一项工作技能，也就是300+20，再加一个全勤30，保底其实也才350美元。一年到头...
4200...
而餐厅开始，净利润方面，雷柏丁并不乐观。就打每个月每人能从绩效中分到25美元，一年下来300，这也才4500美元！如果按10人门店来算，这净利润每月最少都要5000美元，这对快餐厅来说，已经不少了！
可即便如此，不说距离年入一万还差得老远这事，单说4500的年薪。和别的餐厅一比，其实大家都是半斤对八两的关系。甚至和一些高档餐厅比的话，还远远不如。
毕竟人家土豪客户多，菜价高，自然小费就高！
然而就是这，可以说并没有多少竞争力的薪资，经过卡特的嘴里这么一绕后，情况就有点让雷柏丁看不懂了。
人群里忽然爆发出的喧哗，与雷鸣般的掌声，直接让卡特拍话筒的声音都变成了蚊吟。如果不是距离近，如果不是仔细在注意听，根本就听不到他还在拍话筒，试图让人群安静下来...
在纳闷这群人是不是疯掉了，或者集体降智了之余，雷柏丁也不得不佩服语言的艺术。看着台上那个在规劝人群安静无果后，面露苦笑的年轻身影，他忽然又补充道：
“如果这孩子以后从政的话，我感觉我们左治亚又要出一位卡特总统了！”
“哈哈哈，雷柏丁先生您过誉了！卡特这孩子是没有从政想法的，起码到目前为止，我从未从他口中听到过类似的事情。不过，他的确很聪明！也很有天赋！”
同样将目光放在演讲台上的古德曼，一脸姨母笑。回想起刚刚卡特上台时，那明显有点腿抖的表现，再看看眼前所有人都在为他欢呼的场面...
一股玩养成系游戏玩通关了的成就感，塞满古德曼的心头：
“这份演讲稿，或者说这一套制度，基本都是卡特的手笔。吉纳斯先生最近忙得脚不沾地，到处联系施工队呢，哪有功夫管这边的事情。”
“我也差不多，新的关于银行业、金融业法桉出台后，银行那边也是一大堆麻烦事。各种事情，业务都要进行调整。我其实也没有帮到他什么，只是偶尔有空了，会陪他做做练习...”
“了不得啊，现在的年轻人...”
听到古德曼这话，雷柏丁除了感慨，真的不知道该怎么形容眼前这一切了。似乎不对，如果有一个词可以形容他，或者形容那个年轻人未来的话，那就是美国梦！美国梦的标准样板！
“嘿！冷静一点，好吗？伙计们，这已经是你们第二次打断我的发言了，我的脾气可不好！警告你们不要惹我啊！”
嘴里凶巴巴的话，搭配卡特那依旧保持着微笑的样子说出来，非但没有让人们感觉害怕、感觉无礼。反而让众人都觉得，眼前这小伙不错！
有钱，还能愿意在自己等人身上花钱，关键是人还没什么架子！
“对不起！布来克先生，请你一定不要扣我的工资！哈哈哈！”
随着台前一个搞怪的大喊声响起，人群再次恢复安静。而这时，卡特终于可以开始讲述问题的重点了：
“员工们的成长渠道、晋升空间，请容我卖一个关子，稍后会和合伙人、加盟商们的成长空间一块进行说明。现在，请让我介绍一下我们ht为第二类合伙人准备的合作方桉！”
“这一类合伙人，我统称为小资本合伙人。主要构成，自然是皮尔森市里大大小小的餐饮业老板们。当然，其他行业的老板们如果想要加入我们，我们也非常地欢迎！”
“首先，合作模式！ht坚持共同经营原则，有钱大家一起赚！我们不做直营店，不会有任何面向所谓自己人的资源倾斜。每一位合伙人，都是我们最坚定的战友！”
“如果把市场比作战场，那么各位就是冲锋在一线的前线指挥官，你们将带领你的战士们，冲锋陷阵，攻城略地！我们作为后勤部门，必将及时、全面、稳定地向你们提供一切有助于你们进攻、你们冲锋时所需要的任何物资，任何援助！”
“物资物料方面，我想我不必赘述。重点说一下其他援助，包括但不限于法务支持、财务核算、广告宣传、活动策划、管理者培训等等。”
彻底讲出感觉的卡特一把摘下面前的话筒，拖着长长地音频传输线走到演讲台的面前。将自己笔挺的身姿展露在所有人的目光注视下。
“加入我们！你们将不必在为每个月、每个季度、每一年那纷乱的税务计算而烦恼，我们免费为你们提供算税及报税服务！”
“加入我们！你们将不必在为可能到来的同行恶意竞争、恶意投诉、恶意举报，甚至无耻的抄袭而烦恼，我们会雇请最专业...或者最流氓的律师团队来帮助你们扫平这一切障碍！同样，这也是免费的！”
“加入我们！你们将不必在为如何引流，如何吸引客户，如何挽留客户而烦恼！每年我们都将从我们拿到的净收益分红里，拿出不低于10%的资金，进行广告投放！以及不低于5%的资金，用于客户营销活动的运营！”
“加入我们！你们将不必在为如何管理门店、为何我店里的员工离职率高居不下而烦恼！每个季度，我们都会组织门店店长进行管理技能培训。培训期间，工资照常发放，并且差旅费用，食宿费用，也由我们ht负责承担！”<.
“然而，我们的钱也不是凭空而来，任何一项免费的服务背后，都需要我们ht拿出真金白银往里砸！所以，为了保证我们的共同利益，为了实现互利共赢的可持续化发展目标！我制定了一份合作协议大纲，具体内容如下...”